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在宾利种族正义的战略举措

大学柜

我们,九州体育官网的内阁成员,致力于打造一个校园社区,促进种族平等,公平和包容。与 种族正义特遣部队 创建及其工作正在进行中,今天我们分享第一组的战略举措,这将指导我们下一步的种族正义在宾利设计的,使我们的校园系统性的种族主义翻转的政策,做法和结构。从发展的新课堂教学包容性的策略来分析我校的供应商的多样性,并为我们的警务人员创造隐含偏见的训练,这些措施包括从大学的每个部门的建议。

学术事务

1)促进教师基于多样性的学习和发展

 在秋天准备教,所有的教职员工都被要求: 

  • 有助于创造通过反射你的课程,并确定至少一个包容性的教学策略,你会在秋天搞欢迎有色人种学生的学习环境。 
  • 参加学习活动/课程,提供了我们每个人,在一个多元文化的教室里更好地了解有效的教学。

负责内阁成员:唐娜玛丽亚blancero,教务长和学术事务的副校长


对外关系

2)评估有色人种学生支持

在pulsifer事业发展中心将评估当前的利用率,并提供给有色人种学生服务的质量,以确保不会有不公平,所有学生接受公平的教育事业和支持。  

负责内阁成员:乔什品牌,外部关系副总裁


人力资源

3)支持职业发展集中在种族平等,多样性和包容性

人力资源办公室将引进和支持增强的学习和发展的产品集中在种族平等,多样性和包容性,并会引入所有员工帽体系的包容性卓越的目标要求。   

负责内阁成员:乔治cangiano,副总裁兼首席人力资源官

4)扩大招聘培训约偏置

人力资源将扩大我们现有的强制性培训,在招聘过程中隐含的偏见,目前实行的所有教师纳入搜索与工作人员和/或方案领域的管理监督岗位的所有管理搜索。

负责内阁成员:乔治cangiano,副总裁兼首席人力资源官


招生管理

5)制定计划,以避免在录取偏见

招生管理部门将制定具体的计划,这个夏天和秋天继续确保有一个在我们的录取和奖学金的过程没有系统性偏差的进展。我们将减少在这些过程标准化测试结果的重点和扩大应用程序池的多样性。

负责内阁成员:火箭菲格罗亚,招生管理副总裁


大学的进步

6)建立颜色咨询小组的校友

毕业生将色彩顾问团的校友的发展被招募到九月命名。该小组的目的将是建立在对色彩的校友最近成功的事件与校友和家庭参与的办公室合作,确定校友方式重新参与和支持大学。

负责内阁成员:莫琳·弗洛雷斯,为大学发展副总裁


行政和财务

7)提高高校供应商的多样性

我们将评估,由九月底,我们目前供应商群体的多样性,并建立有意义地提高其多样化的计划。我们将在这个计划包括努力了解我们的主要供应商都在其组织内部做支持多元化和包容,什么步骤,他们采取以确保我们的校园里那些工作相应培训的,根据我们的价值观和我们一起搞的努力。  

负责内阁成员:莫琳·福里斯特,副总裁兼财务总监/财务


营销和传播

8)有色人种学生保持收听会议

市场营销和通信会专门进行定期的社区聆听会议色彩的学生和我们的许多文化团体分享我们的沟通策略和我们的努力收集反馈。我们的目标是了解学生的经验,以及计划和活动,以确保我们反映生活的宾利更全面的画面在我们所有的材料。 

负责内阁成员:克里斯·乔伊斯,市场营销和通信副总裁 

9)改善我们的内容的测量,以更好地反映种族平等

我们会加强跟踪图像表现和内容在所有营销和宣传材料和平台,并定期审核数据更准确地监测中,我们内部和外部代表我们社会的途径种族权益的能力。

负责内阁成员:克里斯·乔伊斯,市场营销和通信副总裁 


可持续性 

10)继续发展我们的社会正义实习 

在六月,可持续性的办公室创造了一个新的社会正义实习生位置。该实习生将是办公室的学生可持续发展领导力计划的一部分,将有助于可持续发展的工作人员的办公室在调查办公室的做法,方案和校园可持续发展政策,以确定使宾利的可持续发展计划,积极的反种族主义需要采取的行动。 

负责内阁成员:阿曼达王,参谋长和可持续发展的执行董事

11)制定可持续性的战略计划,其中包括一家专注于反种族主义

在2020年至2021年学年,可持续发展办公室将领导一个可持续发展的战略规划工作,以更新大学的可持续发展和气候行动计划。该过程将集中在构思和目标设定为宾利的未来可持续发展的校园社区的广泛参与。一个可持续发展的未来是不完整的,如果它不也建立一个公平的一个,因此对这项工作的一个关键标准将是在这个过程中确定的每一个目标,战略或战术必须为它的公正,平等,多样性和包容性的影响进行审查重点是反种族主义。 

负责内阁成员:阿曼达王,参谋长和可持续发展的执行董事

12)创建规划侧重于环境种族主义 

可持续性的办公室更新所有学生的可持续发展领导力的培训,包括环境正义和反种族主义教育。学生的可持续发展领袖将与可持续发展的工作人员办公室密切合作,将环境正义程序和措施进办公室的校园教育和参与的工作。今年秋天,规划将集中在环境上的种族主义。

负责内阁成员:阿曼达王,参谋长和可持续发展的执行董事


总法律顾问 

13)加强过程中的骚扰,歧视和不当行为

总法律顾问办公室将审查我们目前的报告程序,并建立一个健全的机制为学生,教师,员工和客人提交报告,包括那些匿名共享,骚扰,歧视和不当行为。这一审查将努力确保我们拥有筹集困难的问题一个安全的空间,提供了一种迅速和彻底的调查,采取适当的行动,传达结果报告党和保持准确的记录,以确保问题不再发生。

负责内阁成员:朱迪·马龙,副总裁/总顾问和公司秘书


信息技术

14)评估服务交付,以确保种族平等

信息技术将评估所有服务指标,并制定了计划,以确保所有用户体验种族平等,包括专业发展重点文化能力。  

负责内阁成员:伊恩·托马斯墙,临时副总裁兼首席信息官

15)识别技术解决方案,以支持种族平等

它将与所有部门的合作伙伴,以确定技术解决方案,以支持基于股权的评估,监测和努力,支持种族平等跟踪。  

负责内阁成员:伊恩·托马斯墙,临时副总裁兼首席信息官


学生事务

16)发动种族平等计划

在划分各部门将有助于学生事务的综合部门种族正义行动计划,将与社会各界秋季三个月开始前共享。计划将包括在决策过程中的学生参与和指标来评估进展的识别种族平等的培训和工作人员和学生的教育,对每一个工作人员的绩效目标,机会。  

负责内阁成员:安德鲁shepardson,学生事务的副校长和院长的学生

17)加强对大学警察强制培训

所有人员将参加8小时的培训侧重于降级和隐式偏见在秋季前治安的影响。此外,大学警方将进行所有的政策和做法进行全面审查,以确定机会,以加强种族平等,包括禁止chokeholds的承诺。社区治安的努力将提高和跟踪。 

负责内阁成员:安德鲁shepardson,学生事务的副校长和院长的学生


总统办公室

18)建立并聘请了首席多元化和包容性官

位置 首席多元化和包容性官 将创建并担任总统的内阁成员,立即生效。首席多元化和包容官将提供远见,领导和协调机构战略规划,以确保包容性的环境和公平的结果,为社会的所有成员。 

负责内阁成员:保罗condrin,受托人和代总统的董事会主席